·CODYSON多年来坚持将“企业文化”融入到会议和培训中，结合操作实例让“企业精神”深入人心。

·通过不断引进“新设备、新工艺”，加速了人员的技术培训。

·CODYSON老员工的比例较大，尤其是管理部队伍，因此提高企业自身培训能力使管理人员与企业同时进步，至关重要。

·CODYSON快速稳步发展得易于公司上下所有员工多年来的不懈努力。因此公司在壮大的同时，更注重人文设施的建设。

·有30 m² 茶水间供管理人员用餐和工间休息。

·由香港设计师设计的CODYSON俱乐部（600 m² ）、环境高雅、项目多样，提升了员工的业余文化生活。